思政指导员工作体系的探索和实践

中国航空工业集团有限公司成都飞机设计研究所（以下简称“成都所”）立足科研主战场和发展主阵地，持续进行思政指导员工作体系探索实践，构建“1314”思政指导员工作体系，为研究所履行强军、强国的使命担当以及持续高质量发展提供坚强的思想保证和强劲的精神动力。

一、笃定“一心”，凝心铸魂

成都所党委坚持将笃定全所干部职工“一心”使命作为思政指导员工作的发轫和指向，持续以“航空报国 航空强国”初心使命来凝心铸魂。成都所党委始终要求和引导思政指导员坚持理论联系实际，准确领悟和践行习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，将思想政治工作与航空人初心使命紧密结合起来，围绕巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固广大干部职工团结奋斗的共同思想基础这一根本任务，积极承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，通过坚持不懈的工作，将“航空报国、航空强国”的初心使命固化为全所广大干部职工薪火相传、矢志不渝的理想信念，转化为全所广大干部职工锐意进取、创新跨越的精神动力，铭刻成全所广大干部职工励志报国、奋发图强的庄严承诺，进而凝聚起全面建设新时代航空强国的思想共识和行动自觉。

二、聚合“三力”，聚势赋能

一是坚持做好“顶层发力”。成都所党委通过及时制定及有效落实《航空工业成都飞机设计研究所思想政治工作管理办法》《航空工业成都所关于加强和改进思想政治工作的实施方案》《航空工业成都所职工思想动态调研管理办法》等总体性文件及制度，为思政指导员工作厚植丰沃土壤、夯实基石基础。适时发布《关于加强航空工业成都所思政指导员工作的指导意见》，为全所进一步做好思政指导员工作的整体牵引、系统设计和规范运行提供了有效指导。同时结合“大党建”考核要求，将思政指导员工作纳入所党建考核指标体系，促使各级党组织对于该项工作的持续高度重视和有力落实。

二是不断强化“横向合力”。成都所党委注重凝聚各职能部门合力，为思政指导员开展工作提供坚强的组织保障和管理支撑，如科研管理部将思政指导员工作与科研管理计划、科研任务攻关紧密结合，不断强化思政指导员在科研主战场、研制关键点更及时更精准的发挥思想引导作用；党委组织部/人力资源部将思政指导员纳入干部人才培养的系统考量，为打造“政治素质好、专业能力强、综合素养高”的思政指导员队伍提供有力支撑；人力资源部和党建文宣部大力协同共同推进技术导师和思想文化导师双导师制，着力将思政指导员的作用体现在员工成长的关键起步阶段；纪检、安全、保密、质量等职能部门，在开展业务域管理提升及思想检视时，积极通过所思政指导员组织体系促使管理的“硬要求”和思想的“自觉性”相结合，达到了事半功倍的效果。

三是始终突出“纵向给力”。成都所党委在做好顶层设计和系统框架构建的同时，高度重视基层的充分实践和创新探索，注重发挥“以点带面、提纲挈领”的作用，指导和引导担负主责主业重任的研究部及职能部门打造“行动矩阵”。目前，成都所共打造了九个行动牵引点，分别为：思政指导员•员工关爱计划、思政指导员•青年加速工程、思政指导员•谈心谈话机制、思政指导员•创新创效评比、思政指导员•思想归零管理、思政指导员•链长穿透式管理、思政指导员•学习型组织建设、思政指导员•试验外场聚能、思政指导员•舆情引导机制等。与此同时，成都所党委通过基层党组织试点探索与实践的方式建立基层思政指导员选拔与任用机制、学习培训机制，不断健全《思政指导员工作制度》等制度体系。通过一系列举措，成都所思政指导员工作在科研主战场、发展主阵地扎下根，不断开花结果，并逐步形成百花竞放的生动态势。

三、做实“一环”，夯基固源

思想政治工作及思政指导员工作的重要基础和活力源泉来自于思想动态调研。为此，成都所党委着力做实职工思想动态调研工作，实行“调研分析—报告反馈—研究部署—分层督办”的职工思想动态调研闭环管理机制。通过着力做到情况反映客观、问题分析透彻、定量定性结合、实现闭环管理，为思政指导员工作提供了有效有据的输入，更提供了务实务本的输出，也确保了所各层面思政指导员工作有心气、有硬气、有底气。

四、做优“四化”，抓常抓长

一是队伍结构立体化。成都所党委在所层面聘请所领导为所级思政指导员，在主管相关业务域强化思想引导的同时也充分彰显所领导率先垂范的作用；在党群部门将获得高级政工师及以上职称的业务骨干和领导干部组成专业思政指导员队伍，一方面强化业务工作中的思想引导，一方面通过定点联系的方式对基层思政工作进行系统性的督导和指导。与此同时，成都所党委鼓励和引导条件成熟及担负主责主业的相关党（总）支部从基层优秀党务工作者、先进工作者、技术骨干中选拔、培育思政指导员，让干部职工身边人和先进榜样来做思想政治工作，增强思想政治工作的亲和力和说服力。

二是工作方式系统化。成都所党委持续做优各级思政指导员“政治辅导、心理疏导、人文引导、价值促导”的“四导融合”工作方式，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。通过打好组合拳和主动仗的方式，促使思政指导员工作做之有方、行之有效，更具系统性和针对性。

三是运行流程信息化。成都所党委以“政治保障体系”建设为牵引，持续规范和完善思政指导员工作流程，同时将职工思想动态调研流程、思想状况和舆情状况报送流程等信息化，通过信息化手段，不断丰富思想政治工作的资源库和数据库，为思政指导员工作提供了有效的信息化支撑。

四是价值导向显性化。成都所党委为思政指导员隆重颁发证书，不断明确和细化思政指导员责任清单，及时开展思政指导员工作评价，督促思政指导员尽责履职、提升工作质量，并将思政指导员奖励机制纳入评先评优及绩效考核，形成显性的激励导向。与此同时，积极选树思政指导员中的先进典型，生动讲好思政故事，着力形成经典案例，形成可复制可推广的工作模式。（通讯员：白鹭）

（中国航空工业职工政研会供稿，作者单位：中国航空工业集团有限公司成都飞机设计研究所）