用好新媒体 凝心聚力塑形 为高质量发展贡献青春力量
当今社会，信息技术与新媒体迅速发展，网络已经成为人们工作和生活的载体。面对新媒体时代带来的发展机遇，人们的工作和生活也迎来了巨大的挑战。新媒体时代信息传递更加高效、便捷，同时也给青年思想政治教育工作带来了新的问题。新媒体时代的到来是科技发展的必然趋势，如何借助新媒体开展思想政治教育，保障新媒体时代下青年思想政治教育工作的实效性，是目前国有企业青年思想政治教育工作者亟待思考和解决的课题。
一、新媒体时代对青年思想政治教育工作的影响
网络新媒体时代的到来，对国有企业青年员工的工作、生活及社会认知都产生了不同程度的影响。习近平总书记指出：“要运用新媒体技术使工作‘活’起来。”青年员工是互联网时代的主力军、是新媒体时代先进文化的主导者、是信息更迭时代先进知识的掌握者，应用新媒体和互联网技术开展青年思想政治教育工作，增强实效性、影响力，是做好青年员工思想政治教育工作的关键所在，也是国有企业发展的必然要求。
（一）利用新媒体优势，丰富青年员工精神文化生活
在开展国有企业青年思想政治教育工作过程中，发挥新媒体技术优势为国有企业青年员工思想政治教育工作带来了新的机遇，新媒体技术不仅解决了传统思想政治教育填鸭式、被动式工作方法的呆板缺陷，而且提供了一种崭新的育人平台和工作方法，思想政治教育工作变得多元化、主动化，拉近了受教育青年和教育者之间的距离。在新情形下，当代青年思想政治教育工作要适应时代发展，必须要创新工作方法和内容，那么教育工作者就要适应新媒体时代思想政治教育工作的变化和发展，充分将新媒体技术的优势融入国有企业青年员工思想政治教育工作当中。思想教育工作者要积极研究、策划以新媒体平台为载体的教育活动方法和内容，借助公众号、自媒体、学习强国等平台，形成立体化的思想政治教育新模式，通过线上学习、线下教育相结合的方式，形成立体化的思想政治教育机制，不断丰富青年员工的精神文化生活。
（二）借助新媒体平台，提高青年员工思想政治站位
新媒体时代的青年思想政治教育工作应该帮助国有企业青年员工提高自身的理论素养和综合能力。要充分利用新媒体技术的传播优势，通过各类APP、社交网络为思想政治教育内容的传播与宣教提供广泛的途径和平台，帮助广大青年员工加强理论学习，了解党的各项方针和政策，提高政治站位，提升综合素养，帮助青年员工塑造正确的世界观、人生观、价值观，进一步提高青年员工思想政治教育工作的实效性。
（三）关注新媒体发展，准确掌握青年员工思想动态
新媒体时代，在丰富青年员工思想政治教育工作的同时，也对国有企业意识形态安全工作带来了巨大的冲击和考验，对于青年思想政治教育工作也提出了新的要求和挑战。意识形态安全作为一项关乎党和国家政治安全和文化安全的重要工作需要我们高度重视。随着全球经济快速发展，中西方经济、文化、科技等方面日益融合，不同文化背景对青年员工三观的塑造带来了较大冲击和挑战，而新媒体时代的到来使信息传播更加高效和快捷。面对严峻的形势，对于意识形态安全工作也提出了更高的要求，只有借助互联网思想政治教育新阵地，通过线上线下相结合的方式，准确掌握青年员工思想动态，才能正确引导青年员工树立正确的三观，维护国有企业意识形态环境的稳定，推动新媒体技术融入思想政治教育全过程，促进新媒体时代青年思想政治教育工作稳步发展。
二、新媒体时代青年思想政治教育工作传播特征
新媒体时代，以手机和互联网为代表的新媒体，一方面为国有企业青年员工的思想政治工作提供了新手段和新阵地,另一方面也对思想政治工作提出了新要求。如何有效发挥新媒体的优势，作为青年思想政治教育工作者，一定要清楚的认识到新媒体时代青年思想政治教育工作传播的特征。
（一）新媒体的虚拟性和互动性可增强青年员工交流欲望
互动性是新媒体传播环境最重要的特点之一。传统媒体的传播方式是单向的、“点到面”的传播，由信息传播者向青年传递信息，青年被动接受信息且无法对信息的传播过程产生任何影响。而新媒体传播方式是交互式的，可以实现“点对点”、“点对面”、“面对面”的传播。传播者和青年的边界逐渐模糊，普通的青年可以成为信息的传播者，青年通过新媒体可实现被动到主动的改变。这一变化使得青年大大增强了交流的欲望，进入了人人都是发言人的时代。
新媒体传播还具有虚拟性的特点。在传统媒体环境中，传播者是信息传递的中心，青年非常清楚信息来源，而在新媒体环境中，传播者和青年的角色可以互换，且双方的人际关系具有虚拟性。青年可以匿名在网络世界不受约束、真实地表达自己，因此在这样的环境中，青年表达自己的情感、思想甚至诉求的欲望越来越强。
（二）新媒体信息碎片化有助于青工适应高压的工作节奏
现代生活的快节奏使人们获取信息的时间趋于碎片化，所以新媒体生产信息内容碎片化，不仅提高了人们获取信息、处理信息的效率，而且顺应了人们的生活节奏和生活方式。另外，互联网的发展为信息传递信息提供极大便利的同时，也使我们进入了信息大爆炸的时代，青年接受信息的精力有限，客观上不喜欢所学习内容是冗长的叙述方式，偏好用简洁精练的语言表述要传播的内容，从而在短时间内迅速抓住信息的核心。随着移动互联网时代的到来和智能手机的普及，相较于传统媒体，新媒体发布信息变得简单随意、快速实时，对于信息随时可以补充、更迭，因此信息的内容逐步趋向碎片化。总之，信息内容碎片化，在一定程度上满足了青年快节奏的工作和生活需求。
（三）新媒体的多元化和娱乐化受到广大青年员工的青睐
新媒体的广泛应用颠覆了“不平等”的交流方式，“多中心、网状式”的传播结构取代了“独中心、线状式”的传统教育传播体系，受教者的主观意识逐渐觉醒，渴望自由地表达丰富多彩的现实生活，单向、缺乏交流的被动式对话方式逐渐被广大青年所厌弃。在现代快节奏、高压力的环境中，娱乐化能有效缓解青年的紧张情绪，排解工作和生活的压力。为了迎合这一趋势，新媒体呈现形式日趋多元化。新媒体可以提供按照超文本方式组织的文本、音频、视频、图片等多种媒体信息，受众群体不仅获取了文字信息，还获得声音、影像、艺术等其他信息，这大大改善了传统媒体单一形式传播的局限性。通过融合信息传播的图文声一体化，新媒体提供给青年前所未有的新体验，呈现形式的多元化给娱乐化提供了条件，在泛娱乐化时代，受到了广大青年员工的青睐。
三、新媒体时代青年思想政治教育工作基层实践
国有企业青年思想政治教育主要通过理论学习、交流分享、主题讲座等方法教育、引导青年，主要还是单向灌输的方式，且缺乏新鲜感，很难吸引青年员工的注意力和兴趣。再加上传统的思想政治教育以线下学习文件为主，需要占用青年员工较多的工作时间。而国有企业青年员工工作压力普遍偏大，这种传统的形式易造成青年员工的抵触，所以国有企业青年思想教育的效果并不明显。为此，通过加强新媒体思想教育内容的互动性、场景化和生动化，有助于国有企业广大青年员工统一思想、凝聚共识、激发热情、干事创业。
（一）加强互动性，提升青工向心力，以凝心激活青年力量
国有企业应充分发挥思想政治工作的“稳定器”作用，在增加青工对企业的信任度、黏合度、忠诚度上下功夫，及时向广大青工传递企业市场形势、战略目标、重点工作的进展情况，引导青工统一思想，凝聚共识，共同投入到企业的高质量发展工作中。
1.建立双向沟通的交流机制。传统的思想政治教育更多的是单向灌输，主体具有权威性。新媒体发展带来的去中心化和信息发布的开放性，使得青年员工从传统的信息接收者向信息传播者和发布者的角色转变。这一变化要求国有企业共青团要放平姿态，以平等的角度与青年员工交流沟通，通过新媒体充分了解青年思想动态，拉近共青团与青年员工的距离。围绕青年员工关心的热点、难点问题开展网络讨论，加强领导和青年员工的交流，凝心聚力营造和谐氛围，提升青工的归属感。
2.倡导尊重员工的文化氛围。建立高效沟通“信息平台”，完善职代会、厂务公开等民主管理制度，畅通合理化建议渠道，季度开展职工思想动态座谈会，下沉一线了解青工思想和需求，围绕青工加班多、任务重、交友难等“急难愁盼”问题，开展“我为员工办实事”，建设功能齐全、设施完善的“芯”港湾活动中心，帮助青工释放压力、积蓄动力，提升青工的幸福感。
3.搭建员工才华的展示平台。围绕主业，策划组织精准的劳动竞赛、技能竞赛，让成绩优异、特长显著的青工能够脱颖而出、受到表彰激励，营造比学赶帮超的氛围。要拓宽青工的成长通道，通过成长之星、青年新星、科技带头人、专家、专业总监、行政干部等多通道发展机制，让更多青工与企业同成长、共发展，提升青工的成就感。
（二）加强场景化，提升数据决策力，以聚力激发青年热情
在大数据时代，需要我们强化信息化、数字化思维，打造新时代思想政治工作的升级版，更好的聚青工之力，壮发展之势。
1.青工线上线下学习同步抓。对于崇尚自我的青年员工来说，场景体验已成为他们评价和接受的重要标尺。对于国有企业来说，就是要将思想政治教育的内容与青年喜爱的场景结合，再结合新媒体技术，才能实现效果。通过探访红色教育基地、开展主题党日活动、策划团委特色活动，按照线下参观学习和线上宣传教育相结合的方式，既实现了爱国爱党的主题教育，又增强了青年员工的团队凝聚力和向心力。
2.建立青工大数据采集平台。构建一个信息化、科学化的数据采集平台，对青工的基本信息、工作信息、生活信息、学习信息、心理信息、职业发展信息进行一体化动态采集、整合、管理，确保青工参与大数据采集全覆盖。通过掌握、分析青工大数据信息，策划开展青工喜闻乐见的交流分享、学术讨论等活动，不断激发青工的创新力和创造力。
3.精准研判青工需求之变化。围绕青工“衣食住行医学环”，对其工作、思想变化等多维数据进行挖掘、分析、筛选、建模，剖析信息数据背后隐藏的信息，预测青工的思想和行为动向，及时发现青工存在的问题、内在的需求，提早介入，提供个性化解决方案，有针对性地为不同青工提供一对一思想引导教育、心理疏导、情感感化等帮助，不断提升员工的认同感和安全感。
（三）加强生动化，提升舆论引导力，以塑形激起青年兴趣
传统思想政治教育话语总是摒弃“生活语言”而倾向于科学语言，采用“总体化”叙事，习惯以工具理性逻辑朝着某一个方向去组织话语，这样使得话语在形式上严谨规范，但缺乏生动性和活泼感，容易使受教者产生抵触心理。新媒体打破了原有的“一元话语体系”，打破了媒体垄断和信息垄断的局面，越来越多的受教者也更加期盼站在平等立场上，来关注话语表达的富有化和个性化。因此，面对新形势新任务，需要通过生动讲好国企故事，凝聚发展共识。
1.强化舆论引导。构建网上网下一体、内宣外宣联动的舆论格局，坚持弘扬正能量、唱响主旋律，构建党政工团齐抓共管的协同管理机制，定期开展思想政教育，每年五四青年节、年度总评开展评优选先、表彰激励活动，积极挖掘先进人物，宣传典型事迹。不断完善舆情管控机制，加强对舆情的监测、研判、分析、处理全链条管理，用好新媒体，传播正能量，为企业发展营造积极向上的舆情环境。
2.丰富传播形式。将国有企业学习和教育的文字和思想，转成青年员工易接受的新型叙事方式呈现出来，通过生动活泼、语态轻松平等的新型叙事方式，将传递的思想自然地融入其中。利用微型故事、动态图片等形式，创新传播手段，提高宣传舆论传播力、引导力、影响力。重点挖掘、精心策划，有针对性地培养和选树一批先进典型，丰富宣传载体、方式，从“我们”的角度调整叙事视角，让生动的故事广为传播、产生影响，进一步拉近与青工的关系，形成人人一支号、共吹一个调的宣传格局。
3.加强互动交流。让青工主动自发地进行交流、分享及传播，利用图片、漫画、视频增加趣味性，比如通过公众号、视频号、抖音等新媒体传播方式，展播劳模故事、先进事迹、党员风采，凸显支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，比起长篇大论地对员工努力奋斗的说教，这种宣教方式更能抓住热点、产生共鸣，通过简单、生动、有说服力的方式让青年员工认可拼搏奋斗的精神。通过让身边人讲好身边事，以身边人激励身边人，壮大宣传队伍，扩大宣传规模，占领宣传高地，增强宣传效能。
四、新媒体时代青年思想政治教育工作深入思考
（一）新媒体思想教育与青年工作融合发展
传统国有企业的青年思想政治教育往往偏理论性、被动性，内容与青年员工的实际工作相去甚远，难以引起青年员工的学习兴趣。开展青年员工思想政治教育工作，必须要与实际工作相结合，才能起到实质性的用，才能从思想上转化到行动中。所以，要努力贴近国有企业青年的实际工作来传达重要的会议文件及领导讲话精神，这样更易引起青年员工的关注，更易被青年员工所接受。同时，要善于将会议文件及领导讲话精神中抽象的概念，转化为具体的案例，更有利于青年员工把握好会议文件的内容及领导讲话的精神。国有企业在开展青年员工思想政治教育时，要多借助外部力量，邀请行业权威或公司内部专家，对最新的中央精神、政策法规进行解读与分析，通过新媒体扩大学习主体的覆盖面，增效学习效果的实效性，更好地助力青年员工在学习中央政策中获取与工作相关性较大的有效信息，提升其对政治的敏锐性，做到与中央的思想一致、步调同频。
（二）加强新媒体青年思想教育工作的系统性
碎片化知识适合繁忙工作中抽空见缝插针式学习，但在提高阅读效率的同时，青年员工只能获得浅层次信息，无法让青年员工领悟深层次原理，了解不同内容之间的内在联系，无法让青年员工进行系统、深入地学习和研究。可见，虽然碎片化知识便于阅读，但也存在分散性、简单化及片面化的问题，缺乏系统性。国有企业要积极拥抱新媒体，就是要“扬”新媒体之长，“避”新媒体内容缺乏系统性之短。思想政治教育有着完整的理论体系，其内容具有宏观性、系统性、深刻性等特征，国有企业共青团组织不能不做任何加工将所有学习内容“原汁原味”地转发给青年员工，也不能只将学习内容简单分解以满足形式上的碎片化，而是需要对碎片化、零散乱的学习资料进行汇总整合，将内容梳理、观点整合，在保留精炼的内容优势外，提高思想政治教育内容的系统性。
（三）推动新媒体青年思想教育工作的多样化
随着新媒体的不断发展，国有企业对青年员工的思想政治教育工作的方法更应该多样化、创新化。依托企业内部网络、微信等社交软件，建立企业内部工作群。加强青工之间的沟通，多渠道了解青年的工作、生活状态，为更好地开展思想政治工作创造条件。充分利用碎片时间，通过群组开展日常培训教育、交流分享等工作，既不给青年造成工作上的负担，又能很好的掌握青年的思想动态情况。另外，创建微信公众号、视频号、抖音号，做好舆论引导也是在新媒体时代做好青年思想整治工作的方法之一。定期推送报道、视频、音频、图像，涵盖新闻资讯、先进人物、典型事迹及传统的思想政治教育内容，均能及时快捷地传达到每位青年员工。使青年员工更加了解企业、热爱企业、忠于企业，在正能量的引领下为岗位、为企业、为社会贡献青春力量。
习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。开展思想政治工作是党组织在国有企业发展“根”和“魂”作用的重要手段，是职责所在、使命所系，青年员工作为国有企业的生力军、主力军，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在凝心聚力塑形上下功夫，切实把政治优势转化为经济发展动力，持续激发青年员工干事创业的热情。
